哈喽！相信很多朋友都对云南劳动条例不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
云南省婚假法定多少天2023年新规定
根据《云南省人力资源社会保障厅关于印发的通知》（云人社厅函〔2016〕173号）规定，婚假天数为3天。
云南婚假多少天 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
年国家规定婚假3天。婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
法律主观：云南省婚假除享受1-3天的用人单位批准的假期外，政府额外增加婚假15天。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位可以根据路程远近另给予路程假。
根据《劳动法》规定，员工结婚可以享受婚假，婚假天数不得少于3天。具体的婚假天数和薪资待遇，需要根据当地的人力资源和社会保障部门的规定而定。
云南省产假188天怎么计算
各省份《计划与生育条例》在此基础上延长，比如四川省延长60天，就是158天，母乳喂养的增加一个月哺乳期，就是188天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因此，女职工在怀孕期间、分娩期间和哺乳期间的假期加起来，最长可以达到 188 天（98 天的产假+14 天的分娩假+每天 1 小时的哺乳假，最长不超过 1 年）。
【法律分析】：188天的产假是从职工正式休假之日算起，连续计算188天。根据相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
云南省工会劳动法律监督条例
第一章 总 则第一条 为了加强工会劳动法律监督，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。
“工会劳动法律监督委员会的成员在工会会员中选举产生，主任一般由工会主席或者副主席担任。
第一章 总则第一条 为了保障和规范工会劳动法律监督，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。
劳动法里,教师晚婚晚育的产假一般是几天,包括寒暑假吗?我是云南的,需...
教师产假158天包括寒暑假。根据《中华人民共和国劳动法》和《教师职业道德规范》，教师享有产假，产假的具体安排由学校根据实际情况确定。一般情况下，教师产假的时间包括了寒暑假。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
教师寒暑假一般不包括在产假里。已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，共五个月，如遇寒暑假，假期顺延，并给予男方护理假七日。
【法律分析】：产假158天不包括寒暑假。女性在职场上，相关的法律是有相关的保护规定。一般产假的计算方法以孩子的出生日期为准，孩子的出生日期后推158天，就是假期。有的女教师可能会在产前请假，产假还有15天的产前假。
不包括。女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。
教师产假98天，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
云南省工伤赔偿标准一览表
配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
云南地区十级伤残工伤的赔偿明细如下：一次性伤残补助金：为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残等级 一般是劳动者在劳动中受到伤害，认定 工伤 需要的鉴定，其 赔偿标准 根据伤残等级来评定。
计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金 供养亲属 抚恤金标准 如下： (1)配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%每月=配偶抚恤金。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定拓展资料：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
云南省产假的最新规定
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
云南省产假188天从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假，职业女性在休产假期间用人单位不得降低其工资辞退或者以其他形式解除劳动合同。
晚婚晚育产假是120天（90+90），最多135天（在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的），陪护假7天。《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。
云南省事业单位产假规定为90天，其中产前休息15天（预产期提前15天）；难产者增加产假1天，如果生多胞胎，每多生育一个婴儿增加产假15天；女职工晚育且在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天。
小伙伴们，上文介绍云南劳动条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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