欢迎进入本站！本篇文章将分享职业病防治条例，总结了几点有关职业病防治条例立法调研的解释说明，让我们继续往下看吧！
中华人民共和国职业病防治法释义:第一条
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。
法律客观：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。
职业病防治内容
我国的职业病防治方针是： 预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
职业病防治工作的方针是“预防为主、防治结合、综合治理、依法管理”。这一方针强调预防职业病是最重要的，侧重于通过预防工作来减少相应的职业病发生。
对慢性职业病患者，发现问题立即采取防治对策。二级预防，防止职业病的发生、滴、 卫生保健措施、定期健康检查、预防并发症和伤残、早期诊断。1。三级预防。 对职业接触人群，防止有害物质跑、排毒措施，开展普查。
职业卫生管理：建立健全职业卫生管理制度，落实职业病防治措施。比如设立职业卫生管理机构，负责职业卫生监测、评价和咨询；制定职业卫生标准，规范职业卫生管理的要求；开展职业卫生培训，提高职业卫生意识和防护能力。
职业危害主要包括：生产性毒物的危害；生产性粉尘的危害；噪声危害；高温危害。生产性毒物的危害及其预防 生产性毒物的控制措施：从根本上消除、控制或尽可能减少毒物对劳动者的侵害。
《职业病防治法》是一部维权法,劳动者有哪些权益?
法律分析：职业病防治法将赋予劳动者免受职业病危害、保障自身合法权益的8项权利，包括知情权，培训权，特殊保障权，检举、控告权，拒绝冒险作业，参与决策权，职业健康权，损害赔偿权。
法律分析：享受特殊保障权，未成年工、女工特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。享受教育培训权、依法获得职业卫生教育、培训。享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
劳动能力鉴定，工伤保险费由企业或雇主缴纳。发生劳动争议需要懂得维权渠道：当农民工和用人单位之间发生争议时，双方可自行协商解决。同时也可以通过劳动部门仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
用人单位如何实施职业病防治法
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
职业病防治法用人单位应当按照国务院卫生行政的规定组织：根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。
（2）用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。
职业病防治法规定用人单位应当实施由什么的职业病危害因素日常监测并...
第二十四条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
生产性粉尘，如炼油生产过程中，有石油焦粉尘，使用催化剂硅酸铝粉（粉尘状）等；催化剂生产过程中，有金属粉尘、水泥粉尘等，此外，还有石棉尘、煤尘等。物理因素：异常气象条件，如高温、高湿、低温等。
用人单位应当实施由(专人)负责的职业病危害。职业病的危害的扩展：职业病危害，指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
第二十六条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行 状态。 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
法律主观：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
小伙伴们，上文介绍职业病防治条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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