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被判缓刑的公职人员是否要开除公职?
1、法律分析：不一定，被判缓刑，缓刑执行完毕之后，原判决不再执行。公务员法关于开除公职需要故意犯罪引起，比如交通肇事被判缓刑就不会开除。
2、判处缓刑会被开除公职。如果是公务员就一定会被开除公职。根据《公务员法》第二十四条第一款规定：曾因犯罪受过刑事处罚的，不得再录用为公务员。因此被认定为有刑事犯罪的行为的就不再具备担任公务员的条件，会被开除公职。
3、受到刑事处分的公职人员在人事管理的传统上是要受到开除公职处分的，一般不会保留公职。但是，按照法律规定，具体的做法会有不同。
4、非行政机关任命的事业单位工作人员判处拘役、管制的可以不开除。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
5、法律主观：被判缓刑会被开除公职，按照相关法律规定如果行政机关公务员依法被判处刑罚的，则应当给予开除处分。
6、《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。拘役是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式的一种，那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。
公务员任免规定
1、(一)法定程序原则 公务员的任免必须依法定程序，任何违反法定程序的任免都是无效的任免。在公务员免职中，坚持按照法律法规规定的程序和手续进行，严格做到依法办事，以防止人事工作中的任人唯亲、妒贤嫉能等流弊。
2、选任制、委任制和聘任制。依据我国《公务员法》第四十条规定，公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。
3、法律主观：《中华人民共和国公务员法》第六章职务任免第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。
如何界定公务员纪律惩戒中的处分决定机关
1、法律分析：对行政机关公务员给予处分，由任免机关或者监察机关按照管理权限决定 (1)公务员处分是由法定权限的机关作出的行为，是一种内部行为。
2、根据《公务员法》第五十七条规定，处分决定机关须具备三个法定条件：一是对涉嫌违纪的公务员具有管理权限；二是有权对该公务员违纪情况进行调查；三是有权按照规定程序对该公务员作出处分决定。其中第一个条件是核心要求。
3、对公职人员的政务处分与处分，不能同时使用 据介绍，在监察法出台前，我国对违法违规的公务员、事业单位工作人员的惩戒称为处分。
4、行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。
公务员怎么辞职?
【法律分析】公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
公务员辞职流程通常包括以下几个步骤：提出辞职申请、审核审批、办理离职手续和离职结算。首先，公务员需要向所在单位提出辞职申请。申请书应写明辞职原因、时间和个人信息的真实性承诺等内容。
公务员向任免机关提出书面电请，填写《公务员辞去公职自请表》。公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
因公辞职，自愿辞职，引咎辞职，责令辞职。因公辞职：因工作需要调离原任职地或因工作需要辞职。因公辞职是指因在工作中表现突出或者工作需要而辞去领导职务的情况。
公务员辞职应该怎么走程序公务员辞去公职必须遵守提出申请和获得批准两个程序：提出书面申请。公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。辞去公职意味着公务员身份的失去，涉及公务员的切身利益，因此必须慎重。
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