工伤保险条例2016-知识写作网

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2016年退休职工死亡后的丧葬费和抚恤金发放标准是多少

1、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；等。

2、还有一种抚恤金是一次性发放的，这种抚恤金金额为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

3、退休人员丧葬费标准是15000元至16000元。部分城市对选择绿色殡葬(海葬或者树葬)的，政府另外补贴2000元。凡是从机关事业单位退休的人员，去世后，其配偶或者子女可以依法领取丧葬费和抚恤金。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

+ 经济补偿金，只要符合条件，是可以兼得的。一次性伤残医疗补助金和就业补助金是《工伤保险条例》规定工伤伤残职工可以享有的。经济补偿金是《劳动合同法》规定，用人单位解除合同时，应支付的。

用人单位支付：A治疗工伤期间的工资福利(最长12个月)B停工留薪期间的护理费C.伤残津贴(前提：保留劳动关系。按月支付)标准五级伤残：本人工资*70%六级伤残：本人工资*60%D.一次性伤残就业补助金(前提：职工提出，解除劳动关系)。

工伤保险待遇有以下补偿项目装配置伤残辅助器具所需费用：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费其他。

二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为十级伤残为6个月的本人工资。

1、《工伤保险条例》2016：第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

2、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解

3、工伤职工应当在工伤保险统筹地区（参保地）进行工伤认定。

4、《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）规定：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

小伙伴们，上文介绍工伤保险条例2016的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。