嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于脑出血工伤条例的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
上班途中突发脑溢血算不算工伤
1、法律分析：工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。“工伤”顾名思义系工作伤害，即所受到的伤害与履行工作存在密切的联系。
2、工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，可以申请工伤认定。
3、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
4、员工上班期间突发脑溢血，经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的，视同工伤；48小时之外死亡的以及生存下来的，按因病待遇处理。
5、劳动关系，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡不是工伤，但是视同工伤，享受因工死亡待遇；劳务关系，不是工伤，雇主不承担赔偿责任，可予以适当补偿。
脑出血单位赔偿标准
1、工伤死亡赔偿标准：丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：标准为配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。
2、员工因工作受伤而突发脑出血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑出血，没有死亡的，不属于工伤。
3、单位赔偿标准为：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、职工上班期间出现脑出血情况，应当及时就医治疗，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤，如果48小时之内没有死亡的不属于工伤。
5、脑出血赔偿标准需要根据交通事故伤残评级而定，不同级别的赔偿标准不一样。交通事故伤残等级，是交通事故损害赔偿中残疾赔偿金计算的重要内容，伤残等级的大小往往决定残疾赔偿金的大小。
6、（1）一次性伤残补助金，标准分别为117个月的本人工资；（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
上班期间突发脑溢血算工伤吗
职工上班期间突发脑溢血，视同工伤的，参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用，工伤认定前，由用人单位垫付；未参加工伤保险的，由用人单位按规定标准支付。
突发脑溢血，没有死亡的，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
上班时间员工突发脑溢血的，如果是因工作原因导致的，则应当认定为工伤，如果是非因工作导致的突发性疾病，只有因病死亡或在48小时内因抢救无效死亡的，才可以按照视同工伤的标准，享受工伤保险待遇。
先说工伤的问题，虽然是上班期间发病的，但是只有在48小时内死亡的我可以认定工伤，享受工伤待遇，否则不能认定是工伤。
工作中突发脑溢血算工伤吗
法律分析：不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。脑溢血属于疾病，不能认定工伤。
突发脑出血算工伤，可以获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。突发脑出血属于工作期间发生的意外伤害，因此可以认定为工伤。
劳动关系，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡不是工伤，但是视同工伤，享受因工死亡待遇；劳务关系，不是工伤，雇主不承担赔偿责任，可予以适当补偿。
法律分析：上班时间突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有下列情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
员工在家期间脑出血算工伤吗
法律主观：工作时间突发脑出血不算工伤，如果突发脑出血并且死亡，可以视为工伤。劳动者每日工作时间不超过8小时，单位由于生产经营需要，在遵循一定流程后，每日可以延长不超过1小时的工作时间。
综上所述，劳动者在上班时间突发脑溢血死亡的，或者在四十八小时内经抢救无效死亡，且当时在工作岗位上的，算工伤。如果下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，属于意外事故，应该视同工伤，享受工伤保险待遇。
单位上班，元旦放假起间在家突出脑出血不算工伤，休假期间发生的不算工伤范围。
小伙伴们，上文介绍脑出血工伤条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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